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Arbeitsmotivation und Kultur
Diplomica Verlag 2009; US$ 35.59Das Buch behandelt eine aktuelle Forschungsfrage aus der komparativen Managementforschung. Nach einer Phase der Technikeuphorie besinnt man sich wieder verstärkter darauf, dass der langfristige Unternehmenserfolg in bedeutendem Maß vom motivierten und leistungswilligen Menschen abhängt. Die Motivation ist wiederum abhängig von den individuellen Bedürfnissen... more...
Personalauswahl: Die Haftung eines Zeitarbeitsunternehmens für ein etwaiges Auswahlverschulden
Diplomica Verlag 2010; US$ 14.01Mit zunehmendem Einsatz von Leiharbeitnehmern in den Unternehmen steigt die Gefahr von Schäden bei Entleihern, die durch die Leiharbeitnehmer in Ausübung ihrer Tätigkeit verursacht werden. Entsteht ein solcher Schaden, kommt eine Haftung des Zeitarbeitsunternehmens grundsätzlich nur dann gegenüber dem Entleiher in Betracht, wenn ein sog. Auswahlverschulden... more...
Key Performance Indicators zur Optimierung von Instandhaltungsprozessen
Diplomica Verlag 2009; US$ 57.16Dieses Fachbuch verdeutlicht auch anhand von verschiedenen Praxisbeispielen, dass mittels Key Performance Indicator (KPI) - auch als kritische Erfolgsfaktoren bezeichnet - zielgerichtet Prozesse und Leistungserbringungen gemessen, analysiert und nachhaltig optimiert werden können. Und dies gilt nicht nur für die Instandhaltung. more...
Das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen
Diplomica Verlag 2009; US$ 46.37Das Personalmanagement ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller geworden. Die Arbeitswelt wird in technischer und sozialer Hinsicht immer komplexer und erfordert somit vermehrt spezielleres Wissen. Die Arbeits- und Führungsaufgaben werden schwieriger und erfordern einen höheren Anteil an qualifiziertem Personal. Damit wächst auch die Bedeutung... more...
Mitarbeiterbindung durch Belegschafts-Versicherungen
Diplomica Verlag 2008; US$ 35.59Eine aufgrund hoher Arbeitslosenzahlen vermeintlich große Auswahl an Arbeitskräften hat deutsche Unternehmen lange Zeit dazu verleitet, das Thema 'Mitarbeiterbindung' und hier insbesondere den Bereich der betrieblichen Sozialleistungen zu vernachlässigen. Obwohl der Trend zum Abbau dieser Leistungen sehr verbreitet war, zeichnet sich spätestens... more...
Personalpolitik in Indien
Diplomica Verlag 2008; US$ 78.72Indien hat sich aus der Sicht deutscher Unternehmen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Wachstumsmarkt entwickelt. Das Land wird aber nicht nur als wichtiger Absatzmarkt wahrgenommen, sondern hat sich aufgrund der hochqualifizierten indischen Fachkräfte auch als wichtiger Forschungs- und Produktionsstandort etabliert. Trotz einer günstigen demographischen... more...
Traineeprogramme als Methode der Personalrekrutierung
Diplomica Verlag 2008; US$ 35.59Trainee-Programme sind mehr denn je ein Instrument zur Rekrutierung engangierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über ihre Verbreitung und den daraus gezogenen Nutzungen. Hiersetzt dieses Buch an, das detailliert klärt, wie Trainee-Programme für Unternehmen gestaltet werden sollten, um größmöglichen Nutzen zu zeitigen. more...
Diversity Management
Diplomica Verlag 2008; US$ 57.16"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschäftsorientiertes Prinzip", sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rücksicht auf äußere Faktoren. " Dies widerspricht einigen sozialromantischen Ansätzen, die die Diversity Management Themenstellung zeitweise und bei verschiedenen Gelegenheiten... more...
Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung
Diplomica Verlag 2009; US$ 35.59Das Personalmanagement in projektorientierten Unter-nehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Fak-tor "Human Resources" gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Insofern weisen die Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen eine hohe Bedeutung auf, wobei der... more...
Employer Branding
Diplomica Verlag 2009; US$ 46.37Der Versuch vieler Großunternehmen, Menschen mit der gewünschten Qualifikation und emotionalen Intelligenz zu gewinnen und an sich zu binden, richtet sich derzeit auf die Bildung und Verbreitung eines kreativen Images. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung einer geeigneten und anziehenden Arbeitgebermarke. Ansprechen soll diese Marke eben jene... more...
