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L' entrevue structurée
Presses de l''niversite du Quebec 2006; US$ 36.75Un guide pratique qui explique comment préparer une entrevue structurée, comment élaborer les meilleures questions qui soient, comment conduire l'entrevue et comment évaluer les candidats. Des réponses et des pistes de solution aux questions et aux problèmes les plus fréquents. Des outils concrets et des exercices... more...
Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens
Diplomica Verlag 2008; US$ 52.40Hauptbeschreibung Wissen gewinnt zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich in der heutigen Gesellschaft zu einer Kennziffer für Wohlstand. Zu Beginn des Industriezeitalters galten noch natürliche Ressourcen wie Land oder Erze als Indikatoren. Später folgte das Finanzkapital als Größe für den Wohlstand. Heute stellt das Wissen als Intellektuelles... more...
Innovative practice in the teaching and learning of Human Resource Development
Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 199.00The purpose of this e-book is to present an introduction to the special issue on the subject of innovative practice in the teaching and learning of HRD. The ten papers reflect a wide ranging and changing landscape of professional practice. The e-book introduces innovative practice within a context of a particular challenge facing teachers and trainers... more...
Sustainable and actionable business outcomes
Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 199.00In keeping with this thinking, the papers in this special issue of the JAMR represent research that address broad as well as specific firm level needs in the context of sustainable empirical solutions. These include first some best papers that were selected during the third International Business Conference (IBC) held in Zanzibar, Tanzania... more...
Bildungscontrolling
W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 19.88Hauptbeschreibung Mit einem effizienten Bildungscontrolling kann der Beitrag betrieblicher Weiterbildung zum Unternehmenserfolg deutlich gemacht, die Akzeptanz für Weiterbildungsinvestitionen im Unternehmen verbessert und die Personalentwicklung insgesamt wirkungsvoller gestaltet werden. Dieser kompakte Leitfaden liefert Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen... more...
Führungskräfte kontinuierlich qualifizieren
W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 19.88Hauptbeschreibung Für den Erfolg von Unternehmen sind kompetente Führungskräfte von entscheidender Bedeutung. Allerdings wandeln sich die Anforderungen ständig. Aufgabe der Personalabteilung ist es, Schulungskonzepte zu erarbeiten, die sowohl kostengünstig sind als auch dem besonderen Lernverhalten der leitenden Mitarbeiter gerecht werden. Selbstständiges... more...
Human Ressource im Wandel
W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 33.22Hauptbeschreibung Human Ressource (HR) bietet mehr als auf den ersten Blick zu sehen ist: HR reagiert auf Change Prozesse, agiert vorausschauend, fördert neue Ideen oder gestaltet sich selbst neu. Der Band reflektiert die strategische Rolle und Aufgabe der HR in Veränderungsprozessen und fragt nach, welche Position HR zukünftig im Unternehmen einnehmen... more...
Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis
W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 22.10Hauptbeschreibung JobFit Guides give the opportunity to compile and document skills and competencies of company employees, especially those skills that were acquired informally. This book gives an overview of the structures and aims of different jobfit guides and shows possible applications and uses in Human Resource Management. Language: German... more...
Krisenfeste Personalentwicklung
W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 22.10Hauptbeschreibung Viele Unternehmen befinden sich zurzeit in einer massiven Umbruchsituation. Die Wirtschaftskrise und daraus folgende finanzielle Probleme lassen die Personalbeauftragten schnell die Personalentwicklung aus den Augen verlieren. Um dieser Tendenz entgegenzuwirken, haben die Autoren des Bands die Aufgaben der Personalentwicklung in... more...
Lebenslanges Lernen und Emotionen
W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 33.22Hauptbeschreibung Emotionen und die Regulierung von Emotionen haben eine zentrale Bedeutung für die berufliche Weiterbildung: Arbeitsplätze im mittleren Management erfordern reflexive Lernprozesse bei Beziehungs-, Kooperations- und Teamfähigkeit, in Dienstleistungsberufen sind Emotionen in vielen Bereichen zum Arbeitsinhalt geworden. Dieses Buch... more...









