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  • So werden wir lernen!by John Erpenbeck; Werner Sauter

    Springer Berlin Heidelberg 2013; US$ 26.64

    Die Autoren analysieren die Entwicklung des Computers zum aktiven Lernpartner. Sie prognostizieren, wie sich Lernräume und Lernkulturen in Unternehmen verändern werden und leiten daraus Handlungsempfehlungen für die Gestaltung neuer Lernkonzepte ab. more...

  • Kompetenzentwicklung mit humanoiden Computernby John Erpenbeck; Werner Sauter

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 4.43

    John Erpenbeck und Werner Sauter analysieren die zukünftigen Entwicklungen im Bereich des betrieblichen Lernens und leiten daraus die Anforderungen an die aktuellen Lernkonzeptionen ab. Das Essential enthält praxiserprobte Anwendungsvorschläge für die Kompetenzentwicklung mit innovativen Lernformen. Lernräume und Lernkulturen in Unternehmen müssen... more...

  • Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklungby John Erpenbeck; Werner Sauter

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 4.43

    John Erpenbeck und Werner Sauter erklären, warum Wissen und Qualifikation keine Kompetenzen sind. Diese Kriterien stellen vielmehr die Fähigkeit dar, Problemstellungen in der Praxis selbstorganisiert zu lösen und auf dieser Basis effektiv zu handeln. Die Autoren beschreiben einen praxiserprobten Kreislauf des Lernens, der die Verinnerlichung (Interiorisation)... more...

  • Stoppt die Kompetenzkatastrophe!by John Erpenbeck; Werner Sauter

    Springer Berlin Heidelberg 2015; US$ 8.88

    Eine Katastrophe rollt auf uns zu: die Kompetenzkatastrophe Unsere Welt verändert sich rasend und mit ihr die Anforderungen an uns. Wir benötigen heute völlig neue Fähigkeiten, um uns in der digitalen Welt zurechtzufinden und trotzdem menschengerecht zu handeln. Diesen Anforderungen wird das Bildungssystem nicht mehr gerecht. Sein Grundprinzip... more...

  • Konfliktkompetenzby Karl Kreuser; Thomas Robrecht; John Erpenbeck

    VS Verlag für Sozialwissenschaften 2012; US$ 23.98

    Konfliktkompetenz bezeichnet Fähigkeiten und die Bereitschaft, mit eigenen Konflikten selbstorganisiert umzugehen. Die Autoren stellen dar, wie Konflikt möglich ist und erörtern Gelegenheiten und Grenzen von Konfliktkompetenz. Unter den Aspekten von Strukturzuständen, Handlungsmodalitäten und spezifischen Kontexten wird beobachtet, wie die Akteure... more...

  • E-Learning und Blended Learningby John Erpenbeck; Simon Sauter; Werner Sauter

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 4.43

    Die Autoren beschreiben die Deutungen des Begriffes E-Learning und erläutern die Rahmenbedingungen sowie die Elemente von E-Learning Arrangements. Sie entwickeln ein praxiserprobtes Blended Learning Arrangement, das problemorientierte Workshops mit selbstgesteuertem Lernen auf der Basis von Web Based Trainings oder Lernvideos verknüpft. Erfolgsfaktoren... more...

  • Social Workplace Learningby John Erpenbeck; Simon Sauter; Werner Sauter

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 4.43

    Die Autoren analysieren, wie sich in der Welt der Enterprise 2.0 und einer vernetzten Privat- und Arbeitswelt die Anforderungen an die Lernsysteme grundlegend verändern. Lernen und Arbeiten wachsen dabei zusammen. Das Essential erläutert praxiserprobte Lösungskonzeptionen für diesen Veränderungsprozess, um innovative Kompetenzentwicklungssysteme mit... more...

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