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  • Handbuch Kompetenzmessungby John Erpenbeck

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2007; US$ 46.64

    <!-- Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2015-03-31T14:19:19 --><p><strong>Kompetenzen</strong> sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen und zu messen? Das Handbuch fächert das gesamte Spektrum der <strong>Mess- und Erfassungsverfahren</strong> auf:</p><ul><li>Verfahren... more...

  • Kompetenztrainingby Volker Heyse; John Erpenbeck

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2009; US$ 46.64

    Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Personalwirtschaft. Aber was genau sind Kompetenzen? Und wie erkennt man sie? 80 Modulare Informations- und Trainingsprogramme (MIT) fördern die grundlegenden und in Unternehmen geforderten Skills zutage. Ziel der Übungen: Die Basiskompetenzen von Mitarbeitern herauszufiltern und zum selbst... more...

  • So werden wir lernen!by John Erpenbeck; Werner Sauter

    Springer Berlin Heidelberg 2013; US$ 39.99

    Die Autoren analysieren die Entwicklung des Computers zum aktiven Lernpartner. Sie prognostizieren, wie sich Lernräume und Lernkulturen in Unternehmen verändern werden und leiten daraus Handlungsempfehlungen für die Gestaltung neuer Lernkonzepte ab. more...

  • Konfliktkompetenzby Karl Kreuser; Thomas Robrecht; John Erpenbeck

    VS Verlag für Sozialwissenschaften 2012; US$ 39.99

    Konfliktkompetenz bezeichnet Fähigkeiten und die Bereitschaft, mit eigenen Konflikten selbstorganisiert umzugehen. Die Autoren stellen dar, wie Konflikt möglich ist und erörtern Gelegenheiten und Grenzen von Konfliktkompetenz. Unter den Aspekten von Strukturzuständen, Handlungsmodalitäten und spezifischen Kontexten wird beobachtet, wie die Akteure... more...

  • Kompetenzmodelle von Unternehmenby John Erpenbeck; Lutz von Rosenstiel; Sven Grote

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2013; US$ 65.32

    Die Wettbewerbsfähigkeit steigern. Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer optimierten Personalarbeit, denn mit ihrer Hilfe können Kompetenzen beurteilt werden. Das... more...

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