Psychology & Psychiatry : Industrial & Organizational Psychology

Today's workforce is experiencing job burnout in epidemic proportions. Workers at all levels, both white- and blue-collar, feel stressed out, insecure, misunderstood, undervalued, and alienated at their workplace. This original and important book debunks the common myth that when workers suffer job burnout they are solely responsible for their fatigue, anger, and don't give a damn attitude. The book clearly shows where the accountability often belongs. . . .squarely on the shoulders of the organization. more...

Price: $25.00

Aims to increase our understanding of adaptability within complex environments by integrating the work done by experts in the field. This book also presents work on the importance of cultural adaptability, visualization requirements, measurement approaches, training strategies, and selection for adaptive performance. more...

Price: $94.95

`Provides excellent coverage of the main areas of industrial, work and organizational psychology. All main topics at the individual an group levels are covered a highly competent, research based introductory text' - Professor Neil Anderson, University of Amsterdam. The text provides comprehensive coverage of the British Psychological Society's training requirements for becoming a chartered occupational psychologist, yet it is also compliant with European training guidelines for industrial, work and organizational psychology too. more...

Price: $45.95

Social psychology, as a discipline, has a long tradition of empirical and theoretical research in the field of prejudice and racism, and these are core elements of undergraduate and postgraduate teaching. Many researchers have emphasized that a variety of theoretical and conceptual approaches are necessary to fully understand this social phenomenon. more...

Price: $129.00

Was wird denn hier gespielt? Wann haben Sie sich in Ihrem Betrieb zum letzen Mal gefragt: Was wird hier eigentlich gespielt?" Oder hren Sie sich eher fassungslos feststellen Ich glaube, ich bin im falschen Film"? Sie haben sich auf eine bestimmte Lage vorbereitet, berlegungen fr eine erfolgreiche Aktion angestellt und diese umgesetzt aber ohne Erfolg. Die anderen waren nicht mehr im Spiel oder im gleichen Film. Durchschauen Sie das Spiel! Der Ansatz von Zita Kng beruht auf der Organisationsanalyse nach Michel Crozier, in der vier Elemente von Bedeutung sind: Macht, Strategie, Spiel und Umwelt der Organisation. Organisationen werden wesentlich durch Spiele zusammengehalten. Spiele im eigentlichen Sinn, so wie wir sie als Kinder gelernt und gebt, geliebt und gehasst haben. Deshalb ist es wichtig, sich mit den Spielen und den Spielenden zu beschftigen. Zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen die Vorgehensweise: Welches Spiel wird gespielt? Wie verhalten Sie sich? Was sind Ihre Trmpfe? Sehen Sie die eigene Situation mit einem neuen, geschrften Blick und greifen Sie bewusst, virtuos und erfolgreich in das Spiel ein! more...

Price: $39.95