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Human Resources & Personnel Management

  • E-Learning in der Praxisby

    Gabler Verlag 2013; US$ 69.95

    E-Learning bietet gegenüber Präsenztrainings eine Reihe von Vorteilen, wie niedrigere Kosten, schnellere Vermittlung von Inhalten, individuelles Lerntempo, flexible zeitliche Gestaltung. Um E-Learning optimal um- und einzusetzen, ist es erforderlich, die E-Learning-Strategie und das Content-Konzept sorgfältig zu formulieren sowie hochwertig... more...

  • Digital Nativesby

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2013; US$ 39.99

    Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung... more...

  • Verändertes Denken ? Bessere Öffentliche Dienste?!by

    Deutscher Universitätsverlag 2013; US$ 69.95

    Der Sammelband präsentiert Beiträge eines internationalen Kongresses, der sich aus nationaler und internationaler Perspektive mit aktuellen Problemen der Modernisierung des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigte. Unter dem Leitwort "Verändertes Denken" untersuchen Vertreter aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und... more...

  • Moderne Organisationstheorien 1by

    Gabler Verlag 2012; US$ 49.95

    Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Die 2., überarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen... more...

  • Praxishandbuch Human Resourcesby

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2014; US$ 159.00

    Dieses praktische Handbuch leistet einen Beitrag zur Professionalisierung der Human Resources in Unternehmen. Auf mehr als 2.000 Seiten finden Personalverantwortliche alles, was sie aus Management und Recht für ein erfolgreiches? Personalwesen wissen müssen. Das Werk orientiert sich am Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes, wobei die Regelungen nicht... more...

  • Supervision in Coachingby

    Kogan Page 2011; US$ 49.95

    Supervision in Coaching examines how coaches can use professional development tools including supervision and continuing professional development to improve and develop their coaching practice. more...

  • Handbook of Faith and Spirituality in the Workplaceby

    Springer New York 2012; US$ 229.00

    Comprehensive, the first book to look at the intersection of theory, research, and practice in this timely and emerging field Interdisciplinary, integrating contributions and insights from management, economics, law, anthropology, sociology, psychology, and religion Features forward-looking essays from the most prominent thought leaders and practitioners... more...

  • Handbuch Strategisches Personalmanagementby

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2013; US$ 119.00

    Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln... more...

  • Virtuelle Personalentwicklungby

    Deutscher Universitätsverlag 2013; US$ 89.95

    Der Sammelband präsentiert neue theoretische und praxisrelevante Ansätze von luKT (Informations- und KommunikationsTechnologie)-gestützten Möglichkeiten der Personalentwicklung mit allen Facetten und Aspekten für Unternehmen und Hochschulen. Namhafte Autoren aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und Australien diskutieren die Themen e-Learning,... more...

  • Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklungby

    Gabler Verlag 2013; US$ 49.95

    Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff "Employability" ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet.... more...