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Labor

Most popular at the top

  • Guía introductoria Igualdad salarialby Martin Oelz; Shauna Olney; Manuela Tomei

    International Labour Office 2013; US$ 32.00

    Ensuring that the work done by women and men is valued fairly and ending pay discrimination is essential to achieving gender equality. However, pay inequality continues to persist and gender pay gaps in some instances have stagnated or even increased. more...

  • Digital Nativesby Wolfgang Appel; Birgit Michel-Dittgen

    Springer 2013; US$ 39.99

    Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung... more...

  • Neuorientierung für Führungskräfteby Michael Lorenz; Uta Rohrschneider

    Springer 2014; US$ 29.99

    ? Dieses Buch ist speziell auf die Situation von Fuhrungskraften zugeschnitten, die aus unterschiedlichen Grunden eine berufliche Neuorientierung anstreben. Es vermittelt dem Leser treffsicher, was er uber seine eigene Neuplatzierung wissen sollte. Wie erkennt man, dass sich eine Trennungssituation anbahnt Welche Chancen bietet die berufliche Umbruchsituation... more...

  • Understanding Careersby Kerr Inkson; Nicky Dries; John Arnold

    SAGE Publications 2014; US$ 59.00

    Understanding Careers focuses on the most current issues and emerging ideas in the field and relates these to everyday practice through plenty of examples and case studies. more...

  • Landlord and Capitalistsby Maurice Zeitlin; Richard Earl Ratcliff

    Princeton University Press 2014; US$ 40.95

    In 1974, Maurice Zeitlin published a seminal article in The American Journal of Sociology , criticizing managerial theory and evidence, which ended one era in the analysis of the large corporation's ownership and control and began a new one. He called for research on the capitalist class that would reveal its inner structure--particularly the interaction... more...

  • Kompetenzmodelle von Unternehmenby John Erpenbeck; Lutz von Rosenstiel; Sven Grote

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2013; US$ 79.32

    Die Wettbewerbsfähigkeit steigern. Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer optimierten Personalarbeit, denn mit ihrer Hilfe können Kompetenzen beurteilt werden. Das... more...

  • Talent Relationship Managementby Armin Trost

    Springer 2014; US$ 79.99

    In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positions from the outside. This book presents useful and competitive solutions for hiring?talented and motivated employees. The author presents four concrete fields of action to achieve this and provides the reader with definitions of strategically relevant... more...

  • Reasoning about Discriminationby Richard Allen Lester

    Princeton University Press 2014; US$ 52.00

    In this book Richard Lester develops an analytical basis for judging sex, race, and age discrimination in professional and executive employment. Originally published in 1980. The Princeton Legacy Library uses the latest print-on-demand technology to again make available previously out-of-print books from the distinguished backlist of Princeton... more...

  • Effiziente Personalauswahlby Wolfgang Jetter

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2008; US$ 44.71

    Personalentscheidungen als Vabanquespiel?! Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es,... more...

  • Personalentwicklungby Manfred Becker

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2013; US$ 447.13

    Wettbewerbsfaktor Personal. Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise... more...