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Labor

Most popular at the top

  • Public Management and the Rule of Lawby Julia Beckett

    Taylor and Francis 2014; US$ 44.95

    Filled with practical tools and guidelines, this book addresses an essential competence for public managers - incorporating governance and law in public administration. It links democratic constitutional values to administrative decision making and practices by stressing how public law authorizes, informs, and democratically constrains public servants... more...

  • Personal und Arbeitby Walter A. Oechsler; Christopher Paul

    De Gruyter Oldenbourg 2015; US$ 1,050.00

    Das Lehrbuch ist auseiner handlungsorientierten Perspektive heraus geschrieben, welche nicht nur die theoretisch-methodischen Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente thematisiert, sondern auch deren Funktionen und Folgen für den Arbeitsprozess aufgezeigt. more...

  • Understanding Careersby Kerr Inkson; Nicky Dries; John Arnold

    SAGE Publications 2014; US$ 59.00

    Understanding Careers focuses on the most current issues and emerging ideas in the field and relates these to everyday practice through plenty of examples and case studies. more...

  • Why You?by James Reed

    Penguin Books Ltd 2015; Not Available

    Learn the secrets to excelling at interview, direct from top interviewers and recruiters, i n Why You? by James Reed, chairman of recruitment specialists REED, You can't prepare an answer for every interview question. So, of the thousands of questions they might ask, which ones will they ask? After extensive research among hundreds... more...

  • Personalentwicklungby Manfred Becker

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2013; US$ 394.28

    Wettbewerbsfaktor Personal. Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise... more...

  • Diversity Management und Gender Mainstreaming: Praxisbeispiele IBM, Daimler AG und IG Metallby Patrizia Braun

    Diplomica Verlag 2014; US$ 19.73

    2010 hat Deutschland einen Höchstwert erreicht: 28 % der Führungskräfte sind weiblich! (Vgl. Mikrozensus 2010: 1) Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt im Rahmen des Mikrozensus (Der Mikrozensus ist die amtliche Repräsentativstatistik über die Bevölkerung und den Arbeitsmarkt in Deutschland.) Doch noch immer gibt es für Frauen in der... more...

  • Career Management (Collins Business Secrets)by Carolyn Boyes

    HarperCollins Publishers 2010; Not Available

    The career management secrets that experts and top professionals use. more...

  • Effiziente Personalauswahlby Wolfgang Jetter

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2008; US$ 38.49

    Personalentscheidungen als Vabanquespiel?! Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es,... more...

  • Die stärkenfokussierte Organisationby Tobias Illig

    Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH 2013; US$ 48.12

    Stärken fördern ? Wettbewerbsvorteile schaffen. Positives Management analysiert, wie in Organisationen Topleistungen entstehen und setzt dieses Wissen gezielt für Wandel und Wachstum ein. Positives Management wird zum Beispiel in der Personalentwicklung, im Change Management und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eingesetzt. Tobias Illig zeigt... more...

  • Labour-Intensive Industrialization in Global Historyby Gareth Austin; Kaoru Sugihara

    Taylor and Francis 2013; US$ 150.00

    The prevailing view of industrialization has focussed on technology, capital, entrepreneurship and the institutions that enabled them to be deployed. Labour was often equated with other factors of production, and assigned a relatively passive role. Yet it was labour absorption and the improvement of the quality of labour over the course of several... more...