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Most popular at the top

  • Changing Work Relationships in Industrialized Economiesby Isik Urla Zeytinoglu

    John Benjamins Publishing Company 1999; US$ 81.00

    This book examines changing work relationships in industrialized economies within the context of economic restructuring and demographic variables. The goal of this book is to examine experiences of industrialized economies in dealing with changing work relationships and discuss policy implications of creating such work relationships. The thesis of... more...

  • The 9-to-5 Cureby Kristin Cardinale

    JIST Publishing 2011; US$ 14.95

    The 9 -to-5 Cure is a ground-breaking new guide outlining an immediate and practical strategy for being abundantly employed in any economy. Learn how to insulate yourself from sudden and total job loss by following the practical advice detailed in each chapter.  Earn a good living in any economic environment by learning how to create an exceptional... more...

  • Fehlzeiten-Report 2012by Bernhard Badura; Antje Ducki; Helmut Schröder; Joachim Klose; Markus Meyer

    Springer 2012; US$ 59.99

    Der Fehlzeiten-Report 2012 beschäftigt sich mit dem Schwerpunktthema „Flexible Arbeitswelten: Chancen nutzen - Risiken minimieren“. Durch die wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen der letzten 20 Jahre haben sich Gesellschaft und Arbeitswelt in Deutschland stark verändert. Beschäftigte arbeiten zunehmend flexibler,... more...

  • Work Timeby Cynthia L. Negrey

    Wiley 2013; US$ 64.95

    Work Time is a sociological overview of a complex web of relations that shapes much of our experience of work and life yet often goes without critical examination. Cynthia Negrey examines work time past and present, exploring structural economic change and the gender division of labor to ask: what are the historical, cultural, public policy,... more...

  • The Economy of Youby Kimberly Palmer

    AMACOM 2014; US$ 14.95

    Don?t wait around for your job to disappear....Take back your financial future! more...

  • Organizations and Working Time Standards: A Comparison of Negotiations in Europeby Jens Thoemmes

    Taylor and Francis 2013; US$ 135.00

    Collective bargaining between employers and trade unions has profoundly changed working conditions in companies around the globe. But why do we start work at the age of 10, 16, 18 or 24? Why do we work 6, 8, 10 or more hours a day? These questions are becoming increasingly pertinent as working norms are fractured and fragmented by country. This book... more...

  • FehlzeitenReport 2013by Bernhard Badura; Antje Ducki; Helmut Schröder; Joachim Klose; Markus Meyer

    Springer 2013; US$ 49.99

    Suchtprobleme durch den Konsum von Alkohol, Medikamenten, Nikotin oder illegalen Drogen spielen in der Arbeitswelt eine größere Rolle als oft angenommen. Schätzungen gehen davon aus, dass bis zu 10 Prozent aller Beschäftigten Suchtmittel in missbräuchlicher Weise konsumieren - vor allem Alkohol oder Medikamente. Hinzu kommen... more...

  • Changes in Working Time: An International Reviewby Paul Blyton

    Taylor and Francis 2014; US$ 125.00

    First published in 1985, this book examines the major components of working time from an international perspective, considering the individual aspects of working time, with particular emphasis on the argument that work should be shared to alleviate unemployment and the case for further increasing the flexibility and choice in working arrangements.... more...

  • Arbeitszeitmodelle der Zukunft - inkl. Arbeitshilfen onlineby Ulrike Hellert

    Haufe Lexware Verlag 2014; US$ 37.88

    Angesichts des bevorstehenden Fachkräftemangels, dem sozialen Wertewandel und der Notwendigkeit einer gesunden Work-Life-Balance sind Unternehmen gefordert, verstärkt flexible Arbeitszeitlösungen für ihre Mitarbeiter anzubieten und umzusetzen. Die Autorin erklärt wissenschaftlich fundiert die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und... more...

  • Fehlzeiten-Report 2014by Bernhard Badura; Antje Ducki; Helmut Schröder; Joachim Klose; Markus Meyer

    Springer 2014; US$ 49.99

    Unternehmen konnen sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Alter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkraftemangel sind nur einige der Veranderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Wahrend den... more...