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Most popular at the top

  • Research in Organizational Change and Developmentby Abraham B.; Debra A. Noumair

    Emerald Group Publishing Limited 2015; US$ 154.95

    Over 22 Volumes and 25 years, the Research in Organizational Change and Development series has offered publication outlets for papers addressing a wide array of topics related to organization development interventions and research. more...

  • WISO: Meine Rechte im Jobby Birgit Franke; Christoph Burgmer

    Campus Verlag 2008; US$ 12.74

    Hauptbeschreibung Dieser WISO-Ratgeber beantwortet kompetent und verständlich alle Rechtsfragen, die einen Angestellten während seines Arbeitsverhältnisses ? vom ersten Arbeitstag bis zur Kündigung ? beschäftigen, unter anderem:Was sollte in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? Was ist bei einer Kündigung rechtens und was nicht? Welche Rechte bestehen... more...

  • Industriearbeit, Arbeiterbewußtsein und gewerkschaftliche Organisationby Rudolf Vetterli

    Vandenhoeck & Ruprecht 1978; US$ 15.13

    Reihe Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft - Band 028 more...

  • Arbeitnehmerrechte weltweit stärken?by Siglinde Hessler

    Campus Verlag 2012; US$ 30.53

    Mit dem Abschluss von Internationalen Rahmenvereinbarungen verpflichten sich Unternehmen, Arbeitnehmerrechte weltweit zu gewährleisten. Doch wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus? Werden die Versprechen eingehalten und welche Faktoren sind für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig? Anhand ihrer Untersuchung deutscher Unternehmen der Automobilindustrie... more...

  • Weitergeltung & Nachwirkungby Ingmar Krohm

    Nomos Verlagsgesellschaft 2014; US$ 88.95

    Die Arbeit befasst sich mit der äußerst praxisrelevanten Weitergeltung kollektivrechtlicher ? d. h. vor allem tarifvertraglicher ? Vergütungsordnungen. Untersucht wird, inwiefern diese Vergütungssysteme nach ihrer Kündigung im Betrieb zu beachten bleiben und z. B. auch für neu eingestellte Arbeitnehmer gelten, obwohl die originäre Tarifbindung des... more...

  • Flexible Arbeitskräfteby Pamela Hartmann

    Franz Steiner Verlag 2013; US$ 39.75

    <P>Produktionsprozesse werden heute zunehmend durch Unternehmen erbracht, die im Zuge von Auslagerungstrends global vernetzt agieren, häufig mithilfe von Kontraktfertigung. Aufgrund kurzer Marktzyklen und intensiven Wettbewerbs um niedrigste Herstellungskosten für Konsumgüter sind Organisationen, individuelle Akteure und Prozesse dabei einem... more...

  • Zur Zulässigkeit von Sympathiestreiksby Anne-Kathrin Bertke

    Nomos Verlagsgesellschaft 2014; US$ 83.66

    In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, ob Streiks, mit denen Arbeitnehmer keine eigennützigen Ziele verfolgen, sondern fremde Ziele unterstützen (Sympathiestreiks), nach deutschem Recht zulässig sind. Sie kommt zu dem Schluss, dass Sympathiestreiks zwar verfassungsrechtlich gegenüber dem Staat geschützt, im Verhältnis zum Arbeitgeber jedoch regelmäßig... more...

  • People Management in the Indian Subcontinentby Pawan S. Budhwar

    Emerald Group Publishing Limited 2007; US$ 199.00

    In comparison to most other parts of the world, the Indian subcontinent has less available literature related to people management. This e-book attempts to address that situation by publishing papers on HR practice, organizational culture, employee engagement, individual performance and other key issues in this emerging and important geographical market. more...

  • How are Workers with Family Responsibilities Faring in the Workplace?by Jody Heymann

    International Labour Office 2004; US$ 5.00

    Based on interviews of workers in Botswana, Honduras, Mexico, Russia, the United States and Vietnam, shows how women lost their jobs or had to contend themselves with low-wage employment as a consequence of being pregnant or being involved in child rearing or when caring for adults in need. Refers to protective measures foreseen by pertinent ILO Conventions. more...

  • Is a Stable Workforce Good for the Economy?by Peter Auer; Janine Berg; Ibrahim Coulibaly

    International Labour Office 2004; US$ 5.00

    Based on the European Community Labour Force Survey and on similar surveys in Japan and the USA from 1992 to 2002. Explores whether employment tenure (defined as the amount of time a worker has spent working for the same employer) inhibits or contributes to productivity and whether there is an optimum level of tenure for promoting productivity. Proposes... more...