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  • Komplexitätsmanagement in Unternehmenby Klaus-Peter Schoeneberg

    Springer 2014; US$ 39.99

    ?Die Vorstellung, Komplexitat durch Wissenschaft und konventionelle Planung zu beherrschen, wird zunehmend bruchig und zum Hemmnis fur Innovation. Unternehmen konnen nur dann dauerhaft erfolgreich bleiben, wenn sie Komplexitat nicht nur zu bewaltigen, sondern auch fur sich zu nutzen wissen. Namhafte Autoren aus Wissenschaft und Praxis stellen den aktuellen... more...

  • Der internationale und innerstaatliche Schutz von Arbeitnehmerrechten in der kolumbianischen Blumenindustrieby Katrin Merhof

    Mohr Siebeck 2014; US$ 62.22

    Die Diskrepanz zwischen Recht und Rechtswirklichkeit ist ein Merkmal nicht nur, aber insbesondere von Entwicklungsländern. Katrin Merhof analysiert diese Diskrepanz anhand des Beispiels des kolumbianischen Arbeitsrechts und dessen Umsetzung in der Blumenindustrie. Sie setzt sich mit der tatsächlichen Situation von Gewerkschaften und Leiharbeitern auseinander,... more...

  • Das Business-Gedächtnistrainingby Stefanie Schneider; Petra Hitzig

    humboldt 2011; US$ 12.62

    Alles Fachwissen stets parat? Die Kunden umgehend mit Namen begrüßen können? Mit diesem Gedächtnistrainer kein Problem! Umsatzzahlen, Projektinformationen, Verkaufsargumente, Namen und Reden lassen sich mit den richtigen Merktechniken ganz einfach speichern. Tipps zu Gedächtnismanagement und geistiger Fitness sowie zahlreiche Praxisbeispiele und -übungen... more...

  • Unternehmens- und Marketingkommunikationby Manfred Bruhn

    Franz Vahlen 2014; US$ 76.64

    Der Kommunikationswettbewerb hat sich verschärft und stellt Unternehmen immer wieder vor zahlreiche neue und komplexe Problemstellungen. Unternehmen können nur durch eine konsequente Integration der Instrumente ihres Kommunikationsmix die erforderlichen Wahrnehmungs- und Erinnerungswirkungen bei ihren Zielgruppen erreichen. Daher bedarf es eines strategischen... more...

  • CORPORATE HAPPINESS als Führungssystemby Oliver Haas

    Erich Schmidt Verlag 2014; US$ 41.20

    Die Suche nach persönlichem Glück treibt die meisten Menschen um. Doch Depressions- und Burn-Out-Raten steigen, gerade im Beruf sehen sich viele Fach- und Führungskräfte wachsendem Druck ausgeliefert. Kann eine Unternehmenskultur, die sich am Glück aller orientiert, helfen, persönliche und berufliche Ziele besser zu vereinen? Von My Happiness zu CORPORATE... more...

  • Voice and Involvement at Workby Paul J. Gollan; Bruce E. Kaufman; Daphne Taras; Adrian Wilkinson

    Taylor and Francis 2014; US$ 125.00

    In the last decade, nonunion employee representation (NER) has become a much discussed topic in the fields of human resource management, employment relations, and employment/labor law. This book examines the purpose, structure, and performance of various types of employee representation bodies created by companies in non-union settings to promote... more...

  • The Employment Relationship: Key Challenges for HRby Paul Sparrow; Cary L. Cooper

    Taylor and Francis 2012; US$ 66.95

    Challenges Facing the Employment Relationship in Future Organizations addresses the issues of change within employee relationships resulting from the impact of factors such as: * international competitive pressures * technological change * changing individual expectations and behaviours The new employment contract is analysed from inside and outside... more...

  • Handbook of Organizational Justiceby Jerald Greenberg; Jason A. Colquitt

    Taylor and Francis 2013; US$ 165.00

    Matters of perceived fairness and justice run deep in the workplace. Workers are concerned about being treated fairly by their supervisors; managers generally are interested in treating their direct reports fairly; and everyone is concerned about what happens when these expectations are violated. This exciting new handbook covers the topic of organizational... more...

  • The Sociology of the Workplace (RLE: Organizations)by Malcolm Warner

    Taylor and Francis 2013; US$ 120.00

    This volume adopts an interdisciplinary approach. The study of the workplace is approached from the standpoint of industrial sociology, industrial relations, industrial anthropology and other related disciplines. It includes contributions from economists and psychologists as well as from sociologists. The theoretical and practical issues raised, are,... more...

  • The Climate of Workplace Relations (Routledge Revivals)by Ali Dastmalchian; Paul Blyton; Ray Adamson

    Taylor and Francis 2014; US$ 130.00

    First published in 1991, this book investigates not only the processes of industrial relations themselves but also the climate in which they work. As well as studying union behaviour, it views the topic from the wider perspective of human resource management and integrates theories of industrial relations and organizational analysis. The extensive... more...