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Most popular at the top

  • Measurement of Responsibilityby Elliott Jaques

    Taylor and Francis 2013; US$ 270.00

    Reproduced here in facsimile, this volume was originally published in 1956 and is available individually. The collection is also available in a number of themed mini-sets of between 5 and 13 volumes, or as a complete collection. more...

  • You Want Fries With Thatby Prioleau Alexander

    Arcade Publishing 2011; US$ 14.95

    Ever fantasized about quitting your job and starting over? Prioleau Alexander did just that. Here is his laugh-out-loud funny, endearing, and humbling exploration of life at minimum wage. Alexander walked away from a lucrative career as an advertising executive, seeking a life ?like that dude on Kung Fu .? Over the next year, he worked minimum-wage... more...

  • Variable Entgeltsysteme für Praktikerby Erwin Salamon

    De Gruyter 2013; US$ 140.00

    Compensation systems are being increasingly designed to recognize the role played by individual employees in generating company value. Yet employers must exercise care when developing variable compensation systems, as German law requires these systems to be clear and transparent, and courts generally rule against the employer in the event of ambiguity. more...

  • Gesetzlicher Mindestlohnby Roman George

    Tectum Verlag 2011; US$ 22.07

    Hauptbeschreibung "Arm trotz Arbeit": Arbeit zu Niedriglöhnen, die selbst bei Vollzeitarbeit kein existenzsicherndes Einkommen gewährleisten, ist keine Randerscheinung des deutschen Arbeitsmarktes mehr. Roman George greift in seinem Buch die großen Fragen der Mindestlohndebatte auf: Kann ein gesetzlicher Mindestlohn die Einkommen von Niedriglohnbeschäftigten... more...

  • Tarifeinheit im Betrieb - Ein Auslaufmodell?by Olaf Wittenburg

    Diplomica Verlag 2009; US$ 36.42

    Im Oktober 2005 hat sich eine große deutsche Tageszeitung in einem Beitrag zum Beschluss des BAG zur Tarifzuständigkeit bei IBM zu der Prognose hinreißen lassen, dass sich Arbeitgeber zukünftig darauf einstellen sollten, Tarifverhandlungen mit mehreren Gewerkschaften führen zu müssen. Damit stellt sich die Frage, ob der Grundsatz der Tarifeinheit überhaupt... more...

  • Chancen und Risiken leistungsorientierter Vergütungssystemeby Rainer Kumlin

    Diplomica Verlag 2010; US$ 27.58

    Hauptbeschreibung Leistungsorientierte Vergütungssysteme machen derzeit in den Medien vor allem negative Schlagzeilen. Grund sind exorbitante Bonuszahlungen an Manager, die in der Öffentlichkeit auf breites Unverständnis stoßen. Das Unverständnis ist umso größer, wenn ein Bonus trotz offensichtlicher Erfolglosigkeit eines Unternehmens gewährt wurde.... more...

  • Interregional Wage Differentials and the Effects of Regional Mobilityon Earnings of Workers inby Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB); Florian Lehmer

    W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 27.25

    Diese Dissertation untersucht, welchen Effekt die Bereitschaft von Arbeitnehmern zu räumlicher Mobilität auf die Höhe der Entlohnung hat. Nach einer Einführung über die vorhandene Literatur und den theoretischen Hintergrund der internationalen Mobilitätsforschung vergleicht der Autor die Einkommenshöhe von mobilen und ortsfesten Arbeitnehmern in Deutschland... more...

  • Effects of Minimum Wage Policy on Poverty in Argentinaby Stefan Legge

    Diplomica Verlag 2009; US$ 14.34

    Es gibt wenige wirtschaftspolitische Maßnahmen, die derart häufig und kontrovers in Politik und Wissenschaft diskutiert werden wie Mindestlöhne. Aus Sicht der Befürworter garantieren staatliche Lohnuntergrenzen eine faire Bezahlung und verringern auf diese Weise Armut. Die Kritiker von Mindestlöhnen sehen dagegen eine Verschärfung sozialer Probleme... more...

  • Mitarbeiterkapitalbeteiligung: Formen, Ziele und rechtliche Rahmenbedingungenby Wanja D Dröse

    Diplomica Verlag 2010; US$ 25.39

    Die Schere zwischen Unternehmens- und Arbeitseinkommen geht seit Jahren immer weiter auseinander. Das Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung soll dies ändern, indem Unternehmen ein Anreiz geboten wird, die Mitarbeiter stärker als bisher am Produktivvermögen zu beteiligen. Wanja Daniel Dröse vergleicht - unter Berücksichtigung... more...

  • Familienpolitik im 21. Jahrhundertby Bertelsmann Stiftung; Expertenkommission Familie

    Verlag Bertelsmann Stiftung 2011; US$ 11.02

    Hauptbeschreibung Familie und Gesellschaft befinden sich im Wandel. Die klassische Familie mit Vater, Mutter und Kindern, die ein Leben lang besteht, gibt es immer seltener. Andere Formen wie Ein-Eltern-Familie, Patchworkfamilie oder unverheiratete Paare mit Kindern lösen das klassische Modell immer mehr ab. Die Politik ist jedoch längst nicht auf... more...