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Most popular at the top

  • Selling Big to Chinaby Morry Morgan

    Wiley 2011; US$ 27.00

    This book is a complete sales and negotiating guide for mainland China and includes practical and measurable techniques that have been tested and proven to work with Fortune 500 companies operating in the 'Middle Kingdom'. It is divided into four main areas: The Knowledge The Sales Call The Negotiation The Maintenance The book is the result... more...

  • Performance and Reward in the Employment Relationshipby Carol Atkinson

    Emerald Group Publishing Limited 2011; US$ 199.00

    The HRM/performance debate, i.e. the extent to which and how HRM contributes to organisational performance, continues to rage. Employee attitudes and behaviours are seen as a critical mediating variables in this, there being much debate on how HR practices affect these attitudes and, indeed, which attitudes they should seek to influence. Commitment... more...

  • Working Below the Surfaceby David Armstrong; William Halton; Clare Huffington; Jane Pooley

    Karnac Books 2004; US$ 27.95

    The chapters contributed to this book have been written by the staff and associates of The Tavistock Consultancy Service, whose distinctive competence is in the human dimension of enterprise and the dynamics of the workplace. The intention is to identify and explore some of the key themes that have emerged, such as the emotional world of the organisation... more...

  • Machtby Dirk Freytag

    Frankfurter Societäts-Medien 2008; US$ 15.17

    Auch wenn es niemand offen ausspricht: Das, was viele beim Erklimmen ihrer Karriereleiter wirklich anspornt, ist der Reiz der Macht. Doch wie geht man mit der verantwortungsvollen Aufgabe um, wenn die höhere Position erst einmal erreicht ist? Dirk Freytag zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Macht sinnvoll einsetzen und professionell gebrauchen. Dabei bringt... more...

  • Mut zum Wechselby Ursula Kals

    Frankfurter Societäts-Medien 2007; US$ 20.90

    Sie haben einen Job und sind sogar recht erfolgreich. Doch die Vorstellung, noch die nächsten 25 oder gar 35 Jahre an dieser Stelle zu verharren, frustriert Sie. Nach mehr oder weniger erfüllten Jahren hat sich Routine eingeschlichen. Zuviel Routine. Jetzt gilt es zu entscheiden: Bleiben Sie in Ihrer Komfortzone oder wagen Sie noch einmal den Schritt... more...

  • Von der Doktorandenausbildung zur Personalentwicklung junger Forschenderby Ulrike Senger

    W. Bertelsmann Verlag 2011; US$ 27.92

    The development of members of leadership of young researchers is a future-proof area of responsibility within the academic human resource management. This volume presents contributions of a transfer conference of the pilot centre International Doctoral Forum with the focus on the human resource development of young researchers. The didactical interlocking... more...

  • Temporary employmentby Nele De Cuyper

    Emerald Group Publishing Limited 2011; US$ 199.00

    The purpose of this e-book is to answer two questions: How do temporary workers achieve well-being and optimal functioning? and How to promote commitment and productive behaviours among temporary workers? Temporary employment cannot longer be seen as exclusively bad or as a signal of labour market segmentation. Instead, mechanisms to promote commitment... more...

  • Das Ende der billigen Arbeit in Chinaby Anne J. Braun

    VS Verlag für Sozialwissenschaften 2010; US$ 49.99

    Die Volksrepublik China hat in den letzten Jahren die tiefgreifendsten Reformen in Arbeitsrecht und Sozialstandards in ihrer Geschichte initiiert. Damit werden erstmals auch Millionen von Billigarbeitern - so genannten informell Beschäftigten - einklagbare Rechte und soziale Absicherung zugestanden. Welche Folgen haben die Reformen für die Arbeitsbedingungen... more...

  • Arbeitnehmerüberlassung als Ingenieurdienstleistung: Innovation durch Personalflexibilisierung in Industrieunternehmenby Mario Schuster

    Diplomica Verlag 2011; US$ 18.75

    Hauptbeschreibung Warum darf die Arbeitnehmerüberlassung von Ingenieuren nicht mit klassischer Zeitarbeit gleichgesetzt werden? Welche Erfolgsfaktoren beeinflussen Innovationskooperationen zwischen Ingenieurdienstleister und Industrieunternehmen? Inwiefern bestimmen die Kompetenzen des Projektingenieurs den Wissenstransfer und wie können diese durch... more...

  • Cross-border Mergers & Acquisitions in Chinaby Mischa Marx

    Diplomica Verlag 2011; US$ 32.81

    Hauptbeschreibung In einer globalen Wirtschaft bieten cross-border Mergers und Acquisitions (M&A) wichtige Eintrittsmöglichkeiten in ausländische Märkte. Daher sind sie in den letzten zwei Dekaden zum bevorzugten strategischen Instrumentarium für das externe Wachstum von multinationalen Unternehmen geworden. Aufstrebende Schwellenländer wie China... more...