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Organizational behavior

Most popular at the top

  • Erfolgreiche Unternehmensführung durch den Einsatz von Corporate Performance Management: Für Unternehmen mit Business Intelligenceby Andrei Buhrymenka

    Diplomica Verlag 2012; US$ 62.82

    Hauptbeschreibung Immer mehr Unternehmen setzen auf BI-Lösungen, um schneller und flexibler auf ständig wachsende Anforderungen und Veränderungen der Märkte reagieren zu können. Zweifelsohne ist BI ein mächtiges Konzept, das die Unternehmensführung bei Entscheidungsfindungen ausschlaggebend unterstützt. Nichtsdestotrotz zeigt die Erfahrung, dass... more...

  • Strategisches Lesen lernen für die Rezeption fremdsprachiger Hypertextstrukturenby Parvaneh Sohrabi

    Narr Francke Attempto 2012; US$ 66.26

    Hauptbeschreibung Hypertexte bringen aufgrund ihrer spezifischen Strukturierung zusätzliche Anforderungen für den Lernenden mit sich, die nach Informationszielspezifikation, Informationssuche, Informationsbewertung und Informationsverarbeitung aufgeschlüsselt werden. Ein hohes Maß an Eigenkontrolle ist erforderlich, damit sich der Lernende nicht... more...

  • Optimizing Organization Designby Ronald G. Capelle

    Wiley 2013; US$ 50.00

    Optimizing Organization Design offers a comprehensive resource and valued guide for anyone interested in improving organization performance. The book presents an approach to optimizing organization design that is based on over 100 large scale projects and 23 research studies that have been completed by Capelle Associates over the past 25 years.... more...

  • Building Anti-Fragile Organisationsby Tony Bendell

    Ashgate Publishing Ltd 2014; US$ 109.95

    Every day human organisations fail. Building Anti-Fragile Organisations explores a powerful alternative framework for risk in design and management of human systems. Anti-Fragile organisations, like biological systems, being more than robust actually improve their resilience through being stressed. In the book, Professor Bendell explains how its application... more...

  • Developing Resilient Organizationsby Doug Strycharczyk; Charles Elvin

    Kogan Page 2014; US$ 44.95

    Much of the fear and uncertainty surrounding the global recession is concerned with the adverse impact it will have on organisations and society. However, recessions are nothing new. We know from past experience that when a recession is over, there always emerge organisations and individuals who have not only survived but have thrived. They often emerge... more...

  • Pfadabhängigkeit in Organisationen.by Mirco Schäcke

    Duncker & Humblot 2011; US$ 99.31

    Hauptbeschreibung Die Erforschung von Pfadabhängigkeiten gewinnt in der ökonomischen Diskussion zunehmend an Bedeutung. Der Schwerpunkt der Forschungsinteressen lag bislang jedoch auf technischen und gesellschaftlichen Fragestellungen, weniger auf betriebswirtschaftlichen. Aufgrund dieser Forschungslücke verfolgt Mirco Schäcke das Ziel, einen explorativen... more...

  • Wer sind wir als Organisation?by Stefan Kirchner

    Campus Verlag 2012; US$ 38.04

    Organisationsidentität ist ein bedeutender Faktor für die Erklärung der Stabilität und des Wandels von Organisationen. Stefan Kirchner leistet einen grundlegenden Beitrag zur aktuellen Organisationsforschung, indem er mit dem Konzept der Organisationsidentität Ansätze des soziologischen Neo-Institutionalismus und der Pfadabhängigkeitstheorie zusammenführt.... more...

  • Grundlagen für eine systemisch-wertschätzende Organisations- und Personalentwicklungby Karin Esch; Andreas Born

    Vandenhoeck & Ruprecht 2012; US$ 45.14

    Unsere Welt ist eine Welt der Krisen. Der damit verbundene Wandel eröffnet Chancen, das Arbeitsleben neu zu gestalten. Um das Potenzial und die Gestaltungskraft des Individuums in Arbeitsprozessen zu entdecken, ist das Selbst-Bewusstsein über die eigene Rolle in der Organisation notwendig. Dieser Band zeigt Grundlagen und Anregungen für die Entwicklung... more...

  • Die Entwicklung der objektiven Zurechnung.by Christoph Hübner

    Duncker & Humblot 2011; US$ 76.18

    Hauptbeschreibung Den Ausgangspunkt der Zurechnungslehren bilden die Überlegungen von Pufendorf, Kant und Hegel. Bemerkenswert ist, daß bereits sehr früh wesentliche Aspekte der objektiven Zurechnung entwickelt wurden ohne jedoch Zurechnungsformeln herauszuarbeiten. Die objektiv voluntativen Zurechnungstheorien von Larenz und Honig finden ihren Ausdruck... more...

  • Führungsstark im Wandelby Alexander Groth

    Campus Verlag 2013; US$ 22.66

    Change-Prozesse werden im Topmanagement geboren ? mit den Mitarbeitern umsetzen müssen die Maßnahmen aber die mittleren Führungskräfte. Praxisnah, alltagstauglich und schnörkellos trifft Führungsexperte Alexander Groth die neuralgischen Punkte des Change Managements und zeigt, wie Wandel erfolgreich nach unten umgesetzt werden kann. Jetzt vollständig... more...