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Organizational behavior

Most popular at the top

  • Lean for the Long Termby William H. Jr. Baker; Kenneth Rolfes

    CRC Press 2015; US$ 39.95

    The average tenure of a departing CEO has declined from approximately 10 years in 2000 to 8.1 years in 2012. Maintaining a customer-focused Lean strategy and continuous improvement culture can become a challenge when management changes often, unless it has become an institutionalized company-branded business management system for the company. Lean... more...

  • Engaging Changeby Mark Wilcox; Mark Jenkins

    Kogan Page 2015; US$ 34.95

    Any significant organizational level change initiative is dependent on the engagement of the people working in that organization. Without engagement, change will falter and ultimately fail. Engaging Change goes behind the scenes of change management to help managers, consultants and practitioners understand why some things work and why others don't.... more...

  • Organization Developmentby Mee-Yan Cheung-Judge; Linda Holbeche

    Kogan Page 2015; US$ 39.95

    Organization Development is concerned with using planned and systematic approaches to help develop more effective organizations. This is done by taking an objective look at how an organization is operating, gathering information and then deciding on the most appropriate action to help that organization change and develop. Written by two of the leading... more...

  • Corporate Robespierresby Juup Essers

    Emerald Group Publishing Limited 2009; US$ 199.00

    Following Žižek’s lead, this E-book investigates managerial theories, models and narratives of change from a Lacanian psychoanalytical perspective more...

  • Essential Tools for Organisational Performanceby Simon Burtonshaw-Gunn; Malik Salameh

    Wiley 2009; US$ 30.00

    This book focuses on organizational development for increased business performance. The text and models cover process management, leading to change management and organizational development. Burtonshaw-Gunn and Salameh show that process implementation in any business depends on two key factors. First, the role of knowledge management in organizational... more...

  • Practically Radicalby William C. Taylor

    HarperCollins 2011; US$ 13.99

    ?The most powerful and instructive change manual you?ll ever read. It will persuade and inspire you to change your business, your work, and maybe your life.? ?Daniel H. Pink, bestselling author of A Whole New Mind In Practically Radical , William C. Taylor, the New York Times bestselling co-author of Mavericks at Work offers a refreshing,... more...

  • Unternehmenskultur als Erfolgspotential des Change Managementsby Tadija Kraljevi?

    Diplomica Verlag 2008; US$ 31.06

    Unternehmen stehen heutzutage vor vielen Herausforderungen. Genannt sei hier die Globalisierung, die beispielsweise in neuen Märkten, Kulturen und Wettbewerbern zum Ausdruck kommt. Dieser mit der Globalisierung einhergehende Veränderungsdruck wird für viele Unternehmen zudem durch den technologischen Fortschritt verstärkt, mit der Folge, dass sich... more...

  • Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionierenby Regina B Ewald

    Diplomica Verlag 2009; US$ 31.06

    Nach einer allgemeinen Einführung in die Welt des Sozialen Lernens, der Sozialen Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz sowie der Vorstellung ihrer hypothetischen Annahmen begleitet die Autorin den Leser rasch zum eigentlichen Herzstück ihres Werkes. Die Autorin beschreibt anschaulich "Kulturelle Geheimnisse" Sozialer Systeme und wie diese vom Kulturberater... more...

  • Rolleninnovation im Handwerkby Inga Reineke

    Diplomica Verlag 2010; US$ 12.23

    Für jegliche Innovation unabhängig von ihrer Art ist der einzelne Mitarbeiter mit seinem Innovationspotential notwendig, da jede Organisationsveränderung von den beteiligten Mitarbeitern eine Innovation ihrer Rollen verlangt. Dieses Buch beschäftigt sich mit Innovationen und den damit verbundenen psychologischen Aspekten. Es werden die unterschiedlichen... more...

  • Innovation und Führung: Welche Bedeutung haben produktives Denken und Problemlösen in Unternehmen?by Michael Senftleben

    Diplomica Verlag 2009; US$ 40.46

    Dieses Buch geht der Frage nach, wie Innovationen in Unternehmen durch produktives Denken und erfolgreiches Problemlösen entstehen können und welche Bedeutung Führung dabei haben kann. Dabei geht es hauptsächlich darum, wie Innovationen von Mitarbeitern und Führungskräften entwickelt werden und welchen Beitrag sie dazu leisten können. Aus dieser Betrachtungsweise... more...