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Organizational behavior

Most popular at the top

  • Instrumente und Methoden aus der Unternehmensbewertung für das Innovationscontrollingby Korbinian Burger

    Diplomica Verlag 2008; US$ 45.02

    Hauptbeschreibung Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierung des Wettbewerbs, der Schnelllebigkeit der Märkte und zunehmender weltwirtschaftlicher Verflechtungen stehen Unternehmen vor stets wachsenden Herausforderungen. "Innovativ sein oder zurückfallen - so einfach lautet heute der Wettbewerbsimperativ für alle Unternehmen." Das... more...

  • Stand des Wissensmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen der Biotechnologie in Deutschlandby Marc Boelhauve

    Diplomica Verlag 2008; US$ 45.02

    Hauptbeschreibung Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen lässt sich u. a. mit dem seit Jahren bekannten Wissensmanagement steigern. Dabei soll das Wissen, dass an Mitarbeitern gekoppelt bzw. in diesen gebunden ist (schlummert), für das Unternehmen in eine zugängliche und vor allem verwertbare Form gebracht werden. Wissensmanagement schürte in den... more...

  • Accounting in the mediaby Grant Samkin

    Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 198.00

    The papers in this special issue cover the traditional mass media of newspapers, corporate accounting media of annual reports, advertisements, the more recent forms of media for example blogs, corporate media in the form of web sites and poetry. The papers in this special issue make use of a variety of theoretical frameworks including visual theory... more...

  • Herausforderung Change Managementby DGFP e.V.

    W. Bertelsmann Verlag 2011; US$ 23.34

    Veränderungsprozesse im Unternehmen sollten nicht ohne das Personalmanagement umgesetzt werden: Personaler können als "Change Agents" erfolgreich Veränderungsprozesse gestalten und steuern. Basierend auf einer empirischen Studie und mehreren Expertenworkshops gibt das Buch Antworten auf vier Leitfragen: Was ist Change Management? Welche Herausforderungen... more...

  • Performance and Reward in the Employment Relationshipby Carol Atkinson

    Emerald Group Publishing Limited 2011; US$ 199.00

    The HRM/performance debate, i.e. the extent to which and how HRM contributes to organisational performance, continues to rage. Employee attitudes and behaviours are seen as a critical mediating variables in this, there being much debate on how HR practices affect these attitudes and, indeed, which attitudes they should seek to influence. Commitment... more...

  • Machtby Dirk Freytag

    Frankfurter Societäts-Medien 2008; US$ 15.17

    Auch wenn es niemand offen ausspricht: Das, was viele beim Erklimmen ihrer Karriereleiter wirklich anspornt, ist der Reiz der Macht. Doch wie geht man mit der verantwortungsvollen Aufgabe um, wenn die höhere Position erst einmal erreicht ist? Dirk Freytag zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Macht sinnvoll einsetzen und professionell gebrauchen. Dabei bringt... more...

  • Mut zum Wechselby Ursula Kals

    Frankfurter Societäts-Medien 2007; US$ 20.90

    Sie haben einen Job und sind sogar recht erfolgreich. Doch die Vorstellung, noch die nächsten 25 oder gar 35 Jahre an dieser Stelle zu verharren, frustriert Sie. Nach mehr oder weniger erfüllten Jahren hat sich Routine eingeschlichen. Zuviel Routine. Jetzt gilt es zu entscheiden: Bleiben Sie in Ihrer Komfortzone oder wagen Sie noch einmal den Schritt... more...

  • Von der Doktorandenausbildung zur Personalentwicklung junger Forschenderby Ulrike Senger

    W. Bertelsmann Verlag 2011; US$ 27.92

    The development of members of leadership of young researchers is a future-proof area of responsibility within the academic human resource management. This volume presents contributions of a transfer conference of the pilot centre International Doctoral Forum with the focus on the human resource development of young researchers. The didactical interlocking... more...

  • Cross-border Mergers & Acquisitions in Chinaby Mischa Marx

    Diplomica Verlag 2011; US$ 32.81

    Hauptbeschreibung In einer globalen Wirtschaft bieten cross-border Mergers und Acquisitions (M&A) wichtige Eintrittsmöglichkeiten in ausländische Märkte. Daher sind sie in den letzten zwei Dekaden zum bevorzugten strategischen Instrumentarium für das externe Wachstum von multinationalen Unternehmen geworden. Aufstrebende Schwellenländer wie China... more...

  • Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integrationby Anna Jung

    Diplomica Verlag 2011; US$ 42.20

    Hauptbeschreibung Mergers & Acquisitions-Prozesse (M&A-Prozesse) haben in den letzten Jahren stark zugenommen und sind durch spektakuläre Übernahmen (z.B. Commerzbank - Dresdner Bank) oder Übernahme- und Neustrukturierungsversuche (z.B. Opel) ins Licht der kritischen Öffentlichkeit gerückt. Die verschiedenen Phasen der Post-Merger-Integration (PMI)... more...