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Organizational behavior

Most popular at the top

  • Stand des Wissensmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen der Biotechnologie in Deutschlandby Marc Boelhauve

    Diplomica Verlag 2008; US$ 43.93

    Hauptbeschreibung Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen lässt sich u. a. mit dem seit Jahren bekannten Wissensmanagement steigern. Dabei soll das Wissen, dass an Mitarbeitern gekoppelt bzw. in diesen gebunden ist (schlummert), für das Unternehmen in eine zugängliche und vor allem verwertbare Form gebracht werden. Wissensmanagement schürte in den... more...

  • Accounting in the mediaby Grant Samkin

    Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 198.00

    The papers in this special issue cover the traditional mass media of newspapers, corporate accounting media of annual reports, advertisements, the more recent forms of media for example blogs, corporate media in the form of web sites and poetry. The papers in this special issue make use of a variety of theoretical frameworks including visual theory... more...

  • Creating and Re-Creating Corporate Entrepreneurial Cultureby Alzira Salama

    Ashgate Publishing Ltd 2011; US$ 134.95

    In Creating and Re-Creating Corporate Entrepreneurial Culture, Alzira Salama takes the view that entrepreneurship is all too often only considered in the context of new venture creation, small business issues and the profiles and personalities of individual entrepreneurs. The emphasis in her enlightening book is very much on the ‘corporate’... more...

  • Der Anerkennende Erfahrungsaustauschby Heinrich Geißler; Brigitta Geißler-Gruber; Torsten Bökenheide; Gudrun Rinninsland; Holger Schlünkes

    Campus Verlag 2004; US$ 22.87

    Hauptbeschreibung Zur Bekämpfung der Fehlzeiten konzentrieren sich die meisten Unternehmen auf Mitarbeiter, die nicht da sind - und übersehen somit den produktiven Teil der Belegschaft. Der Anerkennende Erfahrungsaustausch macht - anders als bisherige Instrumente -durch eine Gesprächsstrategie die anwesenden Mitarbeiter zu internen Beratern. Die... more...

  • Machtfrage Changeby Torsten Oltmanns; Daniel Nemeyer

    Campus Verlag 2010; US$ 31.76

    Das Jahr 2010 wird eines der wichtigsten für die deutsche Wirtschaft. Hier wird sich entscheiden, welche Unternehmen die Krise überstehen, und ob es einigen gelingt, sogar gestärkt aus ihr hervor zu gehen. Dazu sind neue Strategien nötig - und ein starkes Veränderungsmanagement, das die Unternehmen schnell auf den neuen Kurs bringt. Doch die Erfolgsaussichten... more...

  • Der Change Managerby Klaus Doppler

    Campus Verlag 2011; US$ 28.13

    Führungskräfte müssen sich immer wieder selbst überprüfen und einen persönlichen Wandel vollziehen. Der Change-Experte Klaus Doppler zeigt, dass sie viele Mechanismen und Werkzeuge nutzen können, die auch beim Change Management im Unternehmen funktionieren. Anleitungen, Muster und Fallbeispiele machen aus dem Text ein persönliches Arbeitsbuch, das... more...

  • Das Prinzip Dringlichkeitby John P. Kotter; Birgit Schöbitz

    Campus Verlag 2009; US$ 20.87

    Bestsellerautor John P. Kotter hat in den letzten 35 Jahren beobachtet, was Menschen tun, damit ihre Unternehmen gut funktionieren. Auf diesen Erkenntnissen basiert sein neues Buch. Hier spricht Kotter von der Dringlichkeit, permanent nach wichtigen Belangen im Unternehmen Ausschau zu halten und im Bedarfsfall so schnell wie möglich zu handeln, um... more...

  • Turnaround-Management in der Praxisby Peter Faulhaber; Norbert Landwehr; Hans-Joachim Grabow

    Campus Verlag 2009; US$ 43.55

    Die weltweite Wirtschaftskrise hat nahezu jedes Unternehmen direkt oder indirekt getroffen. Als Ausweg bleibt oft nur noch der Turnaround: die möglichst schnelle Wende aus der Krise zum Erfolgskurs. Wie das gelingt, zeigen die Autoren Peter Faulhaber, Norbert Landwehr und Hans-Joachim Grabow in der vollständig überarbeiteten und erweiterten vierten... more...

  • Performance and Reward in the Employment Relationshipby Carol Atkinson

    Emerald Group Publishing Limited 2011; US$ 199.00

    The HRM/performance debate, i.e. the extent to which and how HRM contributes to organisational performance, continues to rage. Employee attitudes and behaviours are seen as a critical mediating variables in this, there being much debate on how HR practices affect these attitudes and, indeed, which attitudes they should seek to influence. Commitment... more...

  • Von der Doktorandenausbildung zur Personalentwicklung junger Forschenderby Ulrike Senger

    W. Bertelsmann Verlag 2011; US$ 31.01

    The development of members of leadership of young researchers is a future-proof area of responsibility within the academic human resource management. This volume presents contributions of a transfer conference of the pilot centre International Doctoral Forum with the focus on the human resource development of young researchers. The didactical interlocking... more...