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  • Frauen in Führungspositionenby Angelika Neubrand

    Diplomica Verlag 2009; US$ 12.23

    In der Schulbildung und in den Studienabschlüssen haben die Frauen längst aufgeholt und sind mit einem Anteil von 49 Prozent bei den Studienabschlüssen bereits gleich erfolgreich wie die Männer. Wo aber bleiben die Frauen in den Managementpositionen? Dieses Buch zeigt auf, welche Faktoren Frauen daran hindern, in die obersten Führungsetagen der Unternehmen... more...

  • Höhere Löhne - weniger Korruption?by Sandra Wolski

    Diplomica Verlag 2008; US$ 31.05

    Die Bekämpfung von Korruption in Unternehmen und Behörden ist eine der aktuellen, großen Herausforderungen für Politik und Wirtschaft. Welche Parameter beeinflussen die individuelle Entscheidung eines Angestellten oder Amtsträgers Vorteile anzunehmen und wie beeinflussen sie sie? Die Abhandlung untersucht den komplexen Zusammenhang zwischen Löhnen... more...

  • Unternehmensgründungen von Best Agernby Matthias Puls

    Diplomica Verlag 2009; US$ 40.46

    In Zeiten des demographischen Wandels rückt die Personengruppe der Generation 45+ / 50+ mehr und mehr in den Fokus von Wissenschaft, Gesellschaft und Politik. Wegen ihrer überdurchschnittlichen Finanz- und Vermögenssituation haben Best Ager bereits heute eine zunehmend starke Bedeutung für die Konsum- und Marktforschung. Im Zusammenhang mit dem demographischen... more...

  • Internationaler Handel als Triebkraft der Lohnspreizungby Nils Saniter

    Diplomica Verlag 2008; US$ 40.46

    Lange herrschte die Vorstellung von Deutschland als Hochlohnland mit einer gerechteren Verteilung der Löhne als in vielen anderen Industrieländern. Neuere Untersuchungen beweisen jedoch das Gegenteil: In den 1990er Jahren hat die Lohnschere radikal zugenommen. Gerade im unteren Einkommenssegment wuchs die Ungleichverteilung der Gehälter so stark, dass... more...

  • Analyse des globalen interorganisationalen Netzwerks 'Global Compact' als Instrument von Corporate Social Responsibilityby Nadine Pauly

    Diplomica Verlag 2008; US$ 45.17

    Hauptbeschreibung Die Kontroverse über die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen der Globalisierung hat bis dato nicht an Aktualität verloren. Multinationale Unternehmen, die als zentrale Akteure hinsichtlich der weltweit voranschreitenden Vernetzung ökonomischer und sozialer Aktivitäten angesehen werden, sind in diesem Zusammenhang immer wieder... more...

  • Die Balanced Scorecardby Detlef Fitzner

    Diplomica Verlag 2007; US$ 35.75

    Hauptbeschreibung Die Balanced Scorecard - ein Instrument für das Management von Full-Service im Flottenbereich von Flurförderzeugen oder von der Vision zur praktischen Umsetzung. Derzeit ist das wirtschaftliche Geschehen in den Unternehmen durch zunehmende Komplexität und Dynamik gekennzeichnet. Globalisierung, weitestgehend homogene Produkte und... more...

  • Regenerationby Jesse Dillard

    Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 199.00

    This e-book aims to facilitate a more inclusive perspective by moving toward integration and interdisciplinary perspectives on sustainability particularly as they relate to accounting, business, related policy issues, and ultimately, practice, in order to see the bigger picture and to work together to solve real and significant problems. more...

  • Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssenby Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB); Gerhard Krug

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 31.89

    Niedriglohnzuschüssse sollen Arbeitslose zur Aufnahme einer Beschäftigung motivieren. Allerdings enden gerade solche geförderten Beschäftigungsverhältnisse oft schon während der Förderdauer - ein Befund, der gegen die Anreizwirkung eines Lohnzuschusses spricht und damit im Widerspruch zu neoklassischen ökonomischen Theorien steht. Gerhard Krug erklärt... more...

  • Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrierenby Mario Gottwald; Heidemarie Hofmann

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 19.09

    Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente... more...

  • Ich verdiene mehr Gehalt!by Nicola Holzapfel

    Campus Verlag 2009; US$ 13.99

    Nirgends spricht man so wenig über Gehälter wie hierzulande. Doch insgeheim fragen sich viele: Verdiene ich genug für das, was ich leiste? Was verdient mein Kollege? Bin ich vielleicht in der »falschen« (weil unterbezahlten) Branche gelandet? Nur wer sich mit Gehältern gut auskennt, kann in der eigenen Gehaltsverhandlung souverän auftreten. Konfrontiert... more...