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Personnel management. Employment management

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  • Human Ressource im Wandelby Frank Strikker

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 27.92

    Human Ressources (HR) offers more than meets the eye: HR react to change processes, act pro-actively, and foster new ideas and re-invent themselves. This volume reflects the tasks and strategic importance of HR in change processes and investigates the future role of HR in companies. At the centre of interest are the people concerned, their activities... more...

  • Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxisby Herbert Loebe; Eckart Severing

    W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 18.58

    JobFit Guides give the opportunity to compile and document skills and competencies of company employees, especially those skills that were acquired informally. This book gives an overview of the structures and aims of different jobfit guides and shows possible applications and uses in Human Resource Management.   Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit,... more...

  • Krisenfeste Personalentwicklungby Brigitte Geldermann; Herbert Loebe; Eckart Severing

    W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 18.58

    Many companies find themselves presently in a state of radical changes. The financial crisis and the subsequent financial problems tend to make HR managers lose sight of personnel development. In order to counter this development, the authors took a good look at the tasks of HR development in difficult times. They explain why also, or especially, in... more...

  • Lebenslanges Lernen und Emotionenby Wiltrud Gieseke

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 27.92

    Emotionen und die Regulierung von Emotionen haben eine zentrale Bedeutung für die berufliche Weiterbildung: Arbeitsplätze im mittleren Management erfordern reflexive Lernprozesse bei Beziehungs-, Kooperations- und Teamfähigkeit, in Dienstleistungsberufen sind Emotionen in vielen Bereichen zum Arbeitsinhalt geworden. Dieses Buch analysiert den Einfluss... more...

  • Mitarbeiter auswählen - Personaldiagnostik in der Praxisby DGFP e.V.

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 27.08

    Wie filtert man aus der Flut der Bewerbungen die optimale Besetzung für eine vakante Stelle heraus? Experten aus großen Unternehmen wie Vodafone D2 GmbH vermitteln ihr praktisches Wissen über die Potenzialanalyse von Bewerbern und zu aktuellen Verfahren der Personalauswahl. Ein Blick auf die Trends in Praxis und Wissenschaft runden den Überblick ab.... more...

  • Mitarbeiterpotenziale entdecken und entwickelnby Katharina Kucher; Frank Wehinger; Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH

    W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 16.71

    Competencies help companies to develop and advance - but not all companies make the best use of the potential that their employees can offer them. Small and medium sized companies in particular lack the time and funds to make an inventory of their employees' potentials. This is where the competency profile comes in, which can make the whole range of... more...

  • Als Chef akzeptiertby Ulrich und Renate Dehner

    Campus Verlag 2001; US$ 9.09

    Hauptbeschreibung Eine der wichtigsten Aufgaben in der neuen Führungsposition ist zunächst, die Anerkennung durch Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte zu erlangen. Der Weg dorthin ist gepflastert mit zahlreichen Konfliktsituationen und es gibt unendlich viele Möglichkeiten, durch schwer wiegende Fehler die Beziehungen dauerhaft zu belasten. Manche... more...

  • Das erfolgreiche Bewerbungsgesprächby Martin John Yate; Thorsten Schmidt; Almuth Braun

    Campus Verlag 2008; US$ 19.11

    Hauptbeschreibung Bestseller-Autor Martin John Yate zeigt in der Neuausgabe seines Erfolgstitels, wie man sich optimal auf alle kniffligen Fragen im Bewerbungsgespräch vorbereitet, souverän auf Stressfragen reagiert und selbst in heiklen Situationen die richtige Antwortstrategie parat hat. »Es gibt gute Gründe,warum dieses Buch bereits mehrere Auflagen... more...

  • Das Frustjobkillerbuchby Volker Kitz; Manuel Tusch

    Campus Verlag 2008; US$ 8.18

    Stellen Sie sich vor, der Job, den Sie haben, ist der beste, den Sie kriegen können. Meckern zwecklos! Volker Kitz und Manuel Tusch behaupten: Unsere Erwartungen an den Job sind einfach viel zu hoch ? eine andere Stelle mit mehr Gehalt oder Verantwortung wird uns nicht glücklicher machen. In ihrem Buch zeigen die beiden Coachs ganz konkret, wie man... more...

  • Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaftby Jürgen Jaworski; Frank Zurlino

    Campus Verlag 2007; US$ 31.85

    Hauptbeschreibung Sind Innovationen planbar? Welche Instrumente fördern innovatives Handeln? Die Autoren stellen dar, warum sich die Einrichtung von Chief Innovation Officers bewährt hat, wie ein Innovationstelefon funktioniert, warum mehr Innovations-Awards ausgeschrieben werden sollten, wie Arbeitszeit-Freiräume (»15-%-Regel«) für Innovationen... more...