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Personnel management. Employment management

Most popular at the top

  • Are We Having Fun Yet?by Sharon Bolton

    Emerald Group Publishing Limited 2009; US$ 199.00

    This e-book of Employee Relations seeks to bring critical voice to the notion of ‘managed’ fun at work and to challenge existing perceived wisdoms – from both the practitioner and academic communities. Although apparently rapidly surrendering to budget cuts in these currently recessionary times, ideas of fun, play and laughter have provided... more...

  • Competencies in the EUby Richard Boyatzis

    Emerald Group Publishing Limited 2009; US$ 199.00

    This e-book is intended to add to the research literature on the link between competencies and performance, as well as the literature on the development of competencies. In an attempt to examine the multicultural context of competencies, this issue is a collection of original studies from organizations in Europe. more...

  • Review of Human Resource Management in Chinaby David Lamond

    Emerald Group Publishing Limited 2009; US$ 199.00

    There are six papers on human resource management in China in this e-book, three are devoted to the conceptual/theory-building, and three report the results of empirical research in the field. more...

  • Intrinsic Motivation at Workby Kenneth W. Thomas

    Berrett-Koehler Publishers 2009; US$ 26.95

    Consultant and scholar Ken Thomas' thoroughly revised and updated guide to understanding what really motivates employees, providing a clear diagnostic framework for managers and detailing essential ways to enhance worker engagement. The first edition has sold over 15,000 copies. more...

  • Make Their Day!by Cindy Ventrice

    Berrett-Koehler Publishers 2009; US$ 24.95

    In this thoroughly updated and expanded edition of the bestselling guide (over 20,000 of the 1st edition sold) to employee recognition, author Cindy Ventrice explores how managers need to adapt their recognition strategies to deal with global, virtual, and generational realities. Additions include chapters on workplace culture, fairness, and remote... more...

  • Talent Managementby David Pollitt

    Emerald Group Publishing Limited 2010; US$ 199.00

    This e-book provides some insight into companies that are winning the war for talent, and provides guidelines on how to train and retain talented staff; highlighting the importance of talent management following the recent economic crisis. more...

  • Bildungscontrolling und innerbetriebliche Weiterbildungby Björn Breiter

    Diplomica Verlag 2009; US$ 12.03

    Die private Wirtschaft gab im Jahr 2004 circa 27 Milliarden Euro für betriebliche Weiterbildung aus und investierte damit durchschnittlich 1072 Euro in die Weiterbildung jedes Mitarbeiters. Damit stellen die Weiterbildungsausgaben einen erheblichen Anteil an den Personalkosten dar. Voraussichtlich wird die Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung... more...

  • Die Konstruktion von Kreditderivaten: Eine kritische Analyse vor dem Hintergrund der weltweiten Finanzkriseby Christian Teicher

    Diplomica Verlag 2009; US$ 21.29

    "Auch die Subprime-Krise wird später ihren Platz in den Geschichtsbüchern erhalten." Diese Aussage von dem Präsidenten der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht, verdeutlicht die Dimension der seit Mitte 2007 andauernden weltweiten Finanzkrise. Nach Schätzungen des Internationalen Währungsfonds (IWF) könnten sich die Verluste im weiteren... more...

  • Die Rolle der Anciennität in der Entscheidungsfindungby Ingrid Manthei

    Diplomica Verlag 2010; US$ 30.54

    Tagtäglich trifft der Mensch unzählige Entscheidungen, ohne sich nähere Gedanken darüber zu machen, welche Faktoren diese Entscheidung beeinflussen oder besser noch - wie es zu dieser Entscheidung kommt. Der Aspekt, dass wir diesem Thema täglich begegnen aber kaum etwas darüber wissen, macht das Phänomen Entscheidung so interessant. Das vorliegende... more...

  • Human Capital Management und Veränderungsprozesseby Susanne M. Krebs

    Diplomica Verlag 2009; US$ 21.29

    Change-Management bestimmt die Strategien nahezu aller Unternehmen. Im Fokus des Handelns steht dabei hauptsächlich die Steigerung des Unternehmensgewinns und der Wertschöpfung. Der Mitarbeiter des Unternehmens steht oft am Rand der, in der Regel ökonomischen, Betrachtung des Veränderungsprozesses. Das vorliegende Buch analysiert den Zusammenhang... more...