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Personnel management. Employment management

Most popular at the top

  • Mitarbeiterbindung durch Belegschafts-Versicherungenby Tatjana Herleth

    Diplomica Verlag 2008; US$ 30.95

    Eine aufgrund hoher Arbeitslosenzahlen vermeintlich große Auswahl an Arbeitskräften hat deutsche Unternehmen lange Zeit dazu verleitet, das Thema 'Mitarbeiterbindung' und hier insbesondere den Bereich der betrieblichen Sozialleistungen zu vernachlässigen. Obwohl der Trend zum Abbau dieser Leistungen sehr verbreitet war, zeichnet sich spätestens... more...

  • Personalpolitik in Indienby Kathrin Süß

    Diplomica Verlag 2008; US$ 68.46

    Indien hat sich aus der Sicht deutscher Unternehmen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Wachstumsmarkt entwickelt. Das Land wird aber nicht nur als wichtiger Absatzmarkt wahrgenommen, sondern hat sich aufgrund der hochqualifizierten indischen Fachkräfte auch als wichtiger Forschungs- und Produktionsstandort etabliert. Trotz einer günstigen demographischen... more...

  • Traineeprogramme als Methode der Personalrekrutierungby Jessica Saier

    Diplomica Verlag 2008; US$ 30.95

    Trainee-Programme sind mehr denn je ein Instrument zur Rekrutierung engangierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über ihre Verbreitung und den daraus gezogenen Nutzungen. Hiersetzt dieses Buch an, das detailliert klärt, wie Trainee-Programme für Unternehmen gestaltet werden sollten, um größmöglichen Nutzen zu zeitigen. more...

  • Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellungby Robert R. Steiner

    Diplomica Verlag 2009; US$ 30.95

    Das Personalmanagement in projektorientierten Unter-nehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Fak-tor "Human Resources" gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Insofern weisen die Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen eine hohe Bedeutung auf, wobei der... more...

  • Employer Brandingby Mario Grbavac

    Diplomica Verlag 2009; US$ 40.32

    Der Versuch vieler Großunternehmen, Menschen mit der gewünschten Qualifikation und emotionalen Intelligenz zu gewinnen und an sich zu binden, richtet sich derzeit auf die Bildung und Verbreitung eines kreativen Images. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung einer geeigneten und anziehenden Arbeitgebermarke. Ansprechen soll diese Marke eben jene... more...

  • Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmensby Timo Jaschke

    Diplomica Verlag 2008; US$ 45.02

    Hauptbeschreibung Wissen gewinnt zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich in der heutigen Gesellschaft zu einer Kennziffer für Wohlstand. Zu Beginn des Industriezeitalters galten noch natürliche Ressourcen wie Land oder Erze als Indikatoren. Später folgte das Finanzkapital als Größe für den Wohlstand. Heute stellt das Wissen als Intellektuelles... more...

  • Bildungscontrollingby Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb); Herbert Loebe; Eckart Severing

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 16.71

    Mit einem effizienten Bildungscontrolling kann der Beitrag betrieblicher Weiterbildung zum Unternehmenserfolg deutlich gemacht, die Akzeptanz für Weiterbildungsinvestitionen im Unternehmen verbessert und die Personalentwicklung insgesamt wirkungsvoller gestaltet werden. Dieser kompakte Leitfaden liefert Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen... more...

  • Führungskräfte kontinuierlich qualifizierenby Brigitte Geldermann

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 16.71

    Für den Erfolg von Unternehmen sind kompetente Führungskräfte von entscheidender Bedeutung. Allerdings wandeln sich die Anforderungen ständig. Aufgabe der Personalabteilung ist es, Schulungskonzepte zu erarbeiten, die sowohl kostengünstig sind als auch dem besonderen Lernverhalten der leitenden Mitarbeiter gerecht werden. Selbstständiges Lernen am... more...

  • Human Ressource im Wandelby Frank Strikker

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 27.92

    Human Ressources (HR) offers more than meets the eye: HR react to change processes, act pro-actively, and foster new ideas and re-invent themselves. This volume reflects the tasks and strategic importance of HR in change processes and investigates the future role of HR in companies. At the centre of interest are the people concerned, their activities... more...

  • Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxisby Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb); Herbert Loebe; Eckart Severing

    W. Bertelsmann Verlag 2010; US$ 18.58

    Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit, insbesondere informell erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren. Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Zielsetzung verschiedener Kompetenzpässe und zeigt Einsatzfelder und Nutzen für die betriebliche Personalarbeit auf.   JobFit Guides give... more...