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Industrial psychology

Most popular at the top

  • Research Companion to the Dysfunctional Workplaceby J. Langan-Fox; C.L. Cooper; R.J. Klimoski

    Edward Elgar Publishing 2007; US$ 60.00

    Discusses the subversiveness, counter-productive behaviour and unspoken 'issues' that managers struggle with on a daily basis. This book explores organizational dysfunction as it concerns individuals, and also examines broader issues of dysfunction and its effects with regards teams, managers and organizational systems. more...

  • Life Coaching Skillsby Richard Nelson-Jones

    SAGE Publications 2006; US$ 50.00

    `An excellent introduction to this rapidly expanding field of work. I can thoroughly recommend this book for both experienced and neophyte coaches. Practitioners from other professions and the layperson may also find the skills useful' - Professor Stephen Palmer, Coaching Psychology Unit, City University Life coaching is a rapidly growing... more...

  • Psycho-Infarktby Christian Lüdke; Kerstin Lüdke; Andreas Becker

    Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm 2013; US$ 20.46

    Ihr Ratgeber mit Anregungen, Tipps und praktischen Übungen Vier von zehn Arbeitnehmern scheiden wegen psychischer Belastungen oder Erkrankungen vorzeitig aus dem Erwerbsleben aus ? ein neuer Rekordwert, der für Unternehmen und Gesellschaft ein wirtschaftliches Problem darstellt. Auf der anderen Seite steht der Einzelne, der oft mehr Zeit mit der Arbeit... more...

  • Arbeits- und Organisationspsychologie 1by Jörg Felfe

    Kohlhammer Verlag 2012; US$ 17.54

    Hauptbeschreibung Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig, die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen. Band 1 führt zunächst in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung,... more...

  • The Differenceby Scott E. Page

    Princeton University Press 2008; US$ 29.95

    In this landmark book, Scott Page redefines the way we understand ourselves in relation to one another. The Difference is about how we think in groups--and how our collective wisdom exceeds the sum of its parts. Why can teams of people find better solutions than brilliant individuals working alone? And why are the best group decisions and predictions... more...

  • Der Funktionswandel von Zeitarbeit - neue Chancen für eine Human-Relations orientierte Perspektive?by Sven Friedrich

    Diplomica Verlag 2010; US$ 13.61

    Kennzeichnend für Zeitarbeit ist ihre besondere Akteurskonstellation von Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen. Diese Dreiecksbeziehung stellt ein vergleichsweise komplexes Gebilde dar, welches sich von konventionellen Arbeitsverhältnissen deutlich unterscheidet und insbesondere für den Zeitarbeitnehmer eine Herausforderung... more...

  • International Review of Industrial and Organizational Psychologyby Ivan T. Robertson; Cary L. Cooper

    Wiley 2003; US$ 328.00

    This is the seventeenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect... more...

  • Führen mit Emotionaler Kompetenzby Björn Appelmann

    W. Bertelsmann Verlag 2009; US$ 36.25

    Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten. Eine zeitgemäße Personalführung ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Emotionale Kompetenz spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. Aber... more...

  • A study to explore the extend to which Counter Productive Work Behavior is a shaped by Job Stress: Facts from the Financial Sector of Pakistanby Hira Aftab

    Diplomica Verlag 2012; US$ 46.73

    Hauptbeschreibung This research aims to find out the impact of job stress on the counter-productive work behavior (CWB) of employees. Job stress is an important aspect and become a major challenge for the organizations because this job stress became the cause of employee negative behavior. This research is a causal and a cross sectional one. A sample... more...

  • Stress und Motivation im Job - ein Zusammenspiel?by Matthias Gebel

    Diplomica Verlag 2012; US$ 36.64

    Hauptbeschreibung Die Zahl der unter Stress leidenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an. Wer hat sich bei der Arbeit nicht schon über Stress oder mangelnde Motivation beklagt? In der Europäischen Union sind mehr als 40 Millionen Beschäftigte betroffen. Die Folgekosten werden allein für Deutschland auf jährlich über 30 Milliarden Euro beziffert.... more...