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Innovative Personalmanagement-Konzepte

Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials

Innovative Personalmanagement-Konzepte by Martina Stangel-Meseke
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​Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
Springer Fachmedien Wiesbaden; March 2015
62 pages; ISBN 9783658091712
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Title: Innovative Personalmanagement-Konzepte
Author: Martina Stangel-Meseke
 
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