The Leading eBooks Store Online

4,034,055 members ⚫ 1,328,001 ebooks

New to eBooks.com?

Learn more
Browse our categories
  • Bestsellers - This Week
  • Foreign Language Study
  • Pets
  • Bestsellers - Last 6 months
  • Games
  • Philosophy
  • Archaeology
  • Gardening
  • Photography
  • Architecture
  • Graphic Books
  • Poetry
  • Art
  • Health & Fitness
  • Political Science
  • Biography & Autobiography
  • History
  • Psychology & Psychiatry
  • Body Mind & Spirit
  • House & Home
  • Reference
  • Business & Economics
  • Humor
  • Religion
  • Children's & Young Adult Fiction
  • Juvenile Nonfiction
  • Romance
  • Computers
  • Language Arts & Disciplines
  • Science
  • Crafts & Hobbies
  • Law
  • Science Fiction
  • Current Events
  • Literary Collections
  • Self-Help
  • Drama
  • Literary Criticism
  • Sex
  • Education
  • Literary Fiction
  • Social Science
  • The Environment
  • Mathematics
  • Sports & Recreation
  • Family & Relationships
  • Media
  • Study Aids
  • Fantasy
  • Medical
  • Technology
  • Fiction
  • Music
  • Transportation
  • Folklore & Mythology
  • Nature
  • Travel
  • Food and Wine
  • Performing Arts
  • True Crime
  • Foreign Language Books
Industrial & Organizational Psychology

Most popular at the top

  • Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationenby Simon Werther

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 4.95

    Feedback ist eines der zentralen psychologischen Mechanismen, um Motivation, Zufriedenheit und damit letztlich auch die Leistung von Mitarbeitern mittel- bis langfristig positiv zu beeinflussen. In diesem Essential werden unterschiedliche Feedbackinstrumente in Organisationen vorgestellt. Dabei reicht das Spektrum von Führungskräftefeedback und 360°-Feedback... more...

  • Die Zukunft der Führungby Daniela Eberhardt; Anna-Lena Majkovic

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2015; US$ 26.79

    Auf der Grundlage von fünf Megatrends antizipieren die Autorinnen zukünftige Führungsentwicklungen: Individualisierung, Flexibilisierung, Demografie, soziale und ökonomische Veränderungen, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Sie zeigen, dass die Führungsperson der Zukunft mehr als je zuvor proaktiv handeln wird und gleichzeitig die Fähigkeit... more...

  • Age in the Workplaceby Donald M. Truxillo; Franco Fraccaroli

    Taylor and Francis 2016; US$ 160.00

    The workforce across industrialized nations has become both older and more age-diverse, and this trend is expected to continue in the coming decades. These changes will have important implications for motivating and managing both individual employees and teams and because people are retiring later, it is important to address ways to sustain the wellbeing and... more...

  • Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessenby Margot Böhm

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2016; US$ 4.95

    Dieses essential bietet einen Überblick über Grundansätze und Modelle, die ein freies, intuitiv-vorgehendes Coachen ermöglichen. Es bringt Beispiele für strukturorientierte Verfahren, die situativ geöffnet werden und für offene, kreative Vorgehensweisen, die erst im Prozess entstehen. Unter Rückgriff auf Verfahren z. B. aus dem Neuro-Linguistisches... more...

  • Personnel Selectionby Mark Cook

    Wiley 2016; US$ 52.95 US$ 47.66

    This is a fully updated edition of Personnel Selection , a seminal text on the psychometric approach to personnel selection by a noted expert in the field. Focuses on cutting-edge topics including the influence of social networking sites, adverse impact, age differences and stereotypes, distribution of work performance, and the problems of selecting... more...

  • Transforming Experience in Organisationsby Susan Long

    Karnac Books 2016; US$ 27.99

    This book explores a theoretical model - the Transforming Experience Framework (TEF) - used to understand the complexities and ambiguities of experience within organisational life. The TEF explores how people can take authentic action through taking up roles. The model is initially presented together with an understanding of the nature of unconscious... more...

  • The Social Psychology of Organizationsby Joanna Wilde

    Taylor and Francis 2016; US$ 54.95

    Healthy and successful organizations require the people who work within them to be happy, resilient and creative. Just as a human body is undermined if it suffers from sickness, so an organization can only function fully if the people who work within it feel engagement and well-being, and any toxic influences which shape or burden their working lives... more...

  • Führungsherausforderung Mobbingby Gregor Paul Hoffmann

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2016; US$ 4.95

    In diesem Essential wird zunächst der BegriffMobbing definiert und von anderen, ähnlich verwendeten abgegrenzt. Zudemskizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und erformuliert unter Berücksichtigung der Konzepte der personalen undorganisationalen Resilienz Schlussfolgerungen für die tägliche Führungsarbeit.Mobbing-Geschehen... more...

  • Organisationale Resilienzby Gregor Paul Hoffmann

    Springer Fachmedien Wiesbaden 2016; US$ 4.95

    Dieses Essential definiert und erläutert den Begriff der Organisationalen Resilienz auf Basis der aktuellen wissenschaftlichen Auseinandersetzung in groben Zügen. Der Autor leitet zudem Implikationen für die praktische Führungs- und Managementarbeit in modernen Volkswirtschaften ab und reflektiert die Praxis von Führungskräften. Dabei beschreibt er... more...

  • Misbehavior in Organizationsby Yoav Vardi; Ely Weitz

    Taylor and Francis 2016; US$ 59.95

    This revised edition of Misbehavior in Organizations updates and expands upon the integrative OMB (organizational misbehavior) framework pioneered by the authors. Streamlined for improved readability, it covers key topics that have emerged in the scholarly literature in the past decade including insidious workplace behavior, bullying and harassment... more...